企業の賃金水準を示す指標として用いられる「平均年収」ですが、
単純にこの数字を鵜呑みにしてしまってはいけません。
「平均年収」という数字には様々なからくりがあるからです。
まず大前提として、平均年収とともに見なければいけないのは平均年齢です。
当然のことですが、平均年齢が高い企業は、平均年収が高くなります。
それに比べ、平均年齢が20代の若い会社などは、実は20代にして1000万プレーヤーが
ゴロゴロいるような会社でも、「平均年収」という数字で見るとかなり低くなってしまう場合があるからです。
また、一般職と総合職両方の平均をとっている場合や総合職のみの場合、
特別賞与などを入れている場合、入れていない場合など、企業によって公開の仕方に
微妙に差があるので、
数字を鵜呑みにせず、自分の興味のある企業の給与・評価体系については
人事に直接聞いてみてくださいね!!
